Khoá học Trưởng phòng nhân sự (Beginner Level)
Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp
Mô tả khóa học
Nguồn nhân lực là một trong Tứ trụ kinh doanh của doanh nghiệp, có tác động tới sự tồn tại và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong thời đại 4.0 hiện nay, sự cạnh tranh về nguồn nhân lực đang trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết. Tuyển người đã khó, giữ được người còn khó hơn. Làm thế nào để hoạch định, tổ chức nguồn nhân lực cho hiệu quả, hợp lý? Làm thế nào để có đội ngũ luôn sẵn sàng là bài toán không dễ đối với nhà Quản trị.
Khóa học Trưởng phòng Nhân sự chuyên nghiệp do SprinGO thiết kế, sẽ cung cấp cho học viên những kiến thức, kỹ năng quan trọng để giải quyết các vấn đề trong quản trị nguồn nhân lực.
Khóa học này dành cho
- Nhân viên muốn thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng
- Trưởng phòng cần hệ thống lại kiến thức
- CEO cần nắm được tổng quan về quản trị nhân sự
- Nhân viên nhân sự
- Người quan tâm đến lĩnh vực nhân sự
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này
- Tự thiết lập được hệ thống quản trị nhân sự trong một doanh nghiệp
- Hiểu rõ công việc của trưởng phòng nhân sự và chủ động triển khai
- Có tư duy của quản lý, quản trị đúng
- Tự tin ở vị trí Trưởng phòng nhân sự
- Nền tảng cho việc phát triển lên các vị trí cao hơn
Nội dung khoá học
Định hướng Nghề nhân sự
-
1. Tài liệu khoá học
-
2. Các giai đoạn lịch sử ngành nhân sự
-
3. Sự khác biệt về vai trò HR và HRBP
-
4. Khái niệm cơ bản về chức năng và nhiệm vụ
-
5. Chức năng và nhiệm vụ của nhân sự
-
6. Lộ trình thăng tiến nghề Nhân sự
-
7. Khung năng lực nghề nhân sự (Khung năng lực chung)
-
8. Cấu trúc hoạt động phòng HRBP hiện đại
Mô hình chuỗi giá trị
-
9. Mô hình chuỗi giá trị Value Chain
-
10. Tìm hiểu về các chức năng trong chuỗi giá trị
-
11. Cách xác định chuỗi hoạt động các phòng ban
-
12. Câu chuyện về Ma trận phân nhiệm
-
13. Ma trận phân nhiệm là gì và các ký hiệu trong ma trận phân nhiệm
-
14. Tổng quan về Phân tích công việc
-
15. Các bước phân tích công việc và hình thành bản MTCV
-
16. Giải nghĩa và hướng dẫn ma trận RACIS
Tiền lương và chính sách
-
17. Tài chính CB: Doanh thu, chi phí, lợi nhuận - Định phí - Biến phí- Điểm hoà vốn
-
18. Vai trò của HR đối với tài chính và kinh doanh
-
19. Ngân sách nhân sự - Kế hoạch ngân sách
-
20. Những điểm lưu ý khi xây dựng ngân sách nhân sự
-
21. Thực hành xây dựng ngân sách nhân sự - bản Excel
-
22. Xây dựng quỹ lương
-
23. Giới thiệu Mô hình Total Rewards
-
24. Bản chất mô hình Total Reward
-
25. Thực hành xây dựng các thành phần trong Total Reward Phần 1
-
26. Thực hành xây dựng các thành phần trong Total Reward Phần 2
Pháp luật lao động
-
27. Hệ thống Pháp luật lao động trong doanh nghiệp
-
28. Danh mục tự kiểm tra về Pháp luật lao động
Tuyển dụng - phỏng vấn đánh giá
-
29. Hoạch định nhân sự
-
30. Phân biệt Phỏng vấn tuyển dụng, Exit Interview và Stay interview
-
31. Các công cụ hiện đại trong phỏng vấn tuyển dụng
-
32. Các phương pháp phỏng vấn trong tuyển dụng
-
33. Một số nguyên nhân khó tuyển nhân sự và giải pháp
Đào tạo - Phát triển
-
34. Tổng quan hoạt động đào tạo
-
35. Lập kế hoạch đào tạo (Xác định kế hoạch đào tạo từ mục tiêu kinh doanh)
-
36. Cách xác định chương trình đào tạo dựa trên kết quả đánh giá năng lực
-
37. Trình tự triển khai hoạt động đào tạo trong doanh nghiệp
-
38. Phương pháp đánh giá hiệu quả sau đào tạo. Phân tích ROI trong đào tạo
Văn hóa doanh nghiệp
-
39. Tổng quan về văn hóa doanh nghiệp
-
40. Hiểu về Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi
-
41. Hướng dẫn khảo sát gắn kết nhân viên
-
42. 07 yếu tố nền tảng của Văn hóa doanh nghiệp
-
43. 04 mô hình văn hóa hiện đại
-
44. Cấu trúc của văn hóa doanh nghiệp
-
45. Lập kế hoạch truyền thông nội bộ và gắn kết
Đánh giá hiệu quả công việc BSC -MBO - KPI
-
46. Tổng quan về BSC
-
47. Tổng quan về KPI
Chương 9. Kỹ năng công việc
-
48. Hướng dẫn lâp kế hoạch công việc
Đánh giá của học viên
5/5
1 Đánh giá và nhận xét
-
100%
-
0%
-
0%
-
0%
-
0%
Trần Khánh Mi Khách hàng cá nhân
Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp
Chi tiết khóa học
-
48 Bài giảng
-
9 giờ 26 phút
-
Học online mọi lúc, mọi nơi
-
Học trên máy tính, điện thoại
SprinGO HR
English
3f5c.png)
Korean
d84a.png)
中文
fe06.png)
Japan
